Im Bereich HR - human resources - zählt heute nicht mehr nur der Kopf, sondern auch die Beziehung. Beziehung bedeutet, wie man in Relation mit anderen Menschen steht.
Beziehungen zu Menschen, das können reale Beziehungen sein, das können aber auch Beziehungen sein, die im Netz bestehen.
Hierbei ist die Frage, was eigentlich zum Netzwerk gehört. Berufstätige haben meistens ein berufliches Netz und dazu meistens noch Kontakte auf Facebook oder in anderen sozialen Netzwerken.
Dabei kann es sich um Kontakte handeln, die man in der Realität hält oder Kontakte, die man nur im virtuellen Raum hält. Die Zusammenstellung der Netze führt zu einem komplexen Netzwerk, das Bestandteil der Human Resources, HR ist.
Die Aufgabenbereiche im HR ( Human Resource ), auch bekannt als Personalwesen, sind sehr vielfältig. Angefangen mit dem zielorientierten Einsetzen von Arbeitskräften, über die Förderung der Arbeitsproduktivität, bis hin zur Sicherstellung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Kernaufgabe im Bereich HR ist es, Personalentscheidungen im Sinne des Unternehmens zu treffen, gut ausgebildete Mitarbeiter zu binden und zukunftsorientierte Entscheidung bezüglich der Personalpolitik zu treffen.
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| Bezeichnung | Ø Brutto |
|---|---|
| Personaldienstleistungskaufmann/-frau | 3.258 € |
| Personalberater/in | 4.333 € |
| Personalentwickler/in | 5.243 € |
| Personalreferent/in | 4.333 € |
| Personalsachbearbeiter/in | 3.732 € |
| Assistent/in - Personalwesen | 4.461 € |
Die Stelle als Personalsachbearbeiter/in ist in Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche zu finden. Zumeist haben diese Unternehmen einen höheren Personalaufwand. Eine Personalsachbearbeiter/in ist der Verwaltung eines Unternehmens zugeordnet und übernimmt dort Sachbearbeitungsaufgaben in den Bereichen Personalplanung, -verwaltung, -beschaffung und -entwicklung.
Zusätzlich werden kaufmännische Tätigkeiten wie Lohn- und Gehaltsabrechnungen übernommen.
Die Personalsachbearbeiter/in erfüllt eine wichtige Schnittstelle in der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
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Hier AbonnierenEin Personalreferent/in hat in den meisten Fällen eine akademische Ausbildung. Psychologen, Juristen und Betriebswirte sind in diesem Berufsbild sehr häufig vertreten.
Sie sind im Personalwesen Allrounder. Die Hauptaufgabe dieser Angestellten ist die Beratung von Führungskräften, die bei Fragen, die ihr Personal betreffen, fachmännische Unterstützung benötigen.
Die Größe eines Unternehmens bestimmt die Aufgaben eines Personalreferenten. Typische Aufgaben in diesem Berufsbereich sind Personalplanung, Personalbeschaffung, Mitarbeiterentwicklung und Personalverwaltung. In größeren Betrieben übernimmt ein Personalreferent/in nur einen einzelnen Bereich, um sämtliche Aufgaben erledigen zu können.
